Phỏng vấn là vòng ganh đua khó khăn nhằn so với bất kể ứng cử viên nào là nhập cuộc ứng tuyển chọn cho 1 địa điểm. Trong buổi phỏng vấn, đem thật nhiều trường hợp vẫn thông thường được gọi là những “cái bẫy” tuy nhiên ngôi nhà tuyển chọn dụng vận dụng nhằm “xoay” những ứng cử viên. Nếu ko khéo, chúng ta rất rất hoàn toàn có thể tiếp tục thể hiện những câu vấn đáp sai lầm đáng tiếc và làm mất đi điểm vô đôi mắt những ngôi nhà tuyển chọn dụng.
Bạn đang xem: interview là gì
Để sẵn sàng tốt nhất có thể mang đến vòng phỏng vấn trước không còn chúng ta nên biết những cách thức và nghệ thuật phỏng vấn tuy nhiên ngôi nhà tuyển chọn dụng ưa mến nhằm đáp lại vì chưng câu vấn đáp mưu trí.
I. Các cách thức phỏng vấn (Types of Methods)
1. Phỏng vấn trường hợp (Case Interview): Đưa đi ra những trường hợp nhằm ứng cử viên xử lý. Tuy nhiên, trong không ít tình huống, tình phía này sẽ không tồn tại đáp án tuy nhiên người phỏng vấn chỉ triệu tập để ý cho tới quy trình trí tuệ của ứng cử viên.
2. Phỏng vấn hành vi (Behavioral-Based Interview), còn được gọi là Phỏng vấn năng lượng (Competency-Based Interview): là cách thức phỏng vấn dựa vào nghệ thuật đặt điều thắc mắc STAR (Situation/Task, kích hoạt, and Result). Nhìn công cộng nó cũng tương tự động phỏng vấn trường hợp, tuy nhiên nhà tuyển dụng tiếp tục để ý cho tới tay nghề trước đó của chúng ta.
3. Phỏng vấn theo đuổi khuôn mẫu việc làm (Work Sample Interview hoặc Portfolio-Based Interview): Dựa vô CV của ứng cử viên và thắc mắc xoay xung quanh việc làm thực tiễn nhằm đánh giá tính chân thực và hợp lí về trình độ chuyên môn học tập vấn, khả năng và tay nghề thao tác làm việc của chúng ta.
II. Các kiểu dáng phỏng vấn (Types of Interviews)
1. Phỏng vấn cá nhân (one-on-one interview) hoặc phỏng vấn group (Group or Panel Interview): Là phỏng vấn từng người một (một ứng viên) hoặc phỏng vấn một group (phỏng vấn nhiều ứng cử viên và một lúc).
2. Phỏng vấn thẳng (face-to-face interview) hoặc phỏng vấn qua quýt những phương tiện đi lại liên hệ không giống như phone-interview (phỏng vấn qua quýt năng lượng điện thoại), video-conference-interview, skype-interview…
III. Các nghệ thuật phỏng vấn (Types of Technics)
1. Phỏng vấn căng thẳng mệt mỏi (Stress interview):
Người phỏng vấn đặt điều thắc mắc hoặc thể hiện những trường hợp nhằm demo phản xạ của ứng cử viên vô ĐK mức độ xay về tư tưởng. Phỏng vấn Căng trực tiếp vận dụng mang đến những địa điểm đem mức độ xay cao hoặc yên cầu tư tưởng vững vàng. Tuy nhiên, khi vận dụng nghệ thuật phỏng vấn này tuy nhiên người phỏng vấn ko đầy đủ có tính chuyên nghiệp thì hoàn toàn có thể thực hiện tác động cho tới hình hình ảnh của tổ chức triển khai và thực hiện chọc tức/mất người giỏi!
Ngược lại, người phỏng vấn cũng hoàn toàn có thể tạo nên buổi phỏng vấn tự do nhất, tháo dỡ cởi nhất nhằm ứng cử viên thể hiện thiệt nhất về phần mình. Thông thường phỏng vấn tự do cũng chính là một chiếc bẫy với ứng cử viên, vì như thế thời điểm này ứng cử viên hoàn toàn có thể tự do vượt lên trước tuy nhiên quên “giữ khoảng cách cần thiết thiết”, vô tình thể hiện yếu ớt điểm vô tiếp xúc, xử sự của tớ.
2. Phỏng vấn mẹo (The Puzzle Interview):
Những thắc mắc không tồn tại câu vấn đáp đích thị hoặc sai tuy nhiên nhằm demo trí ứng cử viên na ná kỹ năng xử lý trường hợp và kỹ năng đối phó của ứng cử viên.Đây hoàn toàn có thể là những thắc mắc “kỳ quặc” mang đến những người dân “kỳ quặc”, tuy nhiên thực đi ra, nó dành riêng cho những địa điểm quánh biệt: đòi hỏi quan trọng đặc biệt và bổng na ná phúc lợi rất rất quan trọng đặc biệt.
Ví dụ:
– “Nếu chỉ hoàn toàn có thể lựa chọn một bài bác hát nhằm nhảy lên từng lượt lên đường vào trong 1 căn chống, kể từ giờ cho tới cuối đời, anh tiếp tục lựa chọn bài bác nào?” – ứng cử viên phân tách kế hoạch người sử dụng bên trên Google.
– “Nếu lên đường cắm trại với đồng minh, anh tiếp tục dựng lều ở đâu?” – ứng cử viên phân tách tài chủ yếu cung cấp cao bên trên Expedia.
3. Phỏng vấn đem cấu hình (Structured Interview) hoặc không tồn tại cấu hình (Unstructured Interview):
Xem thêm: cao đẳng ngoại ngữ và công nghệ việt nam
Phỏng vấn đem cấu hình là những thắc mắc “tiêu chuẩn” cho 1 địa điểm được sẵn sàng sẵn mang đến ứng cử viên. Ưu điểm của phỏng vấn đem cấu hình là:
– Nhất quán, những ứng cử viên được cư xử đồng đẳng.
– Dễ đối chiếu Một trong những ứng cử viên mang đến và một thắc mắc.
– Thời gian tham phỏng vấn hợp lí.
Tuy nhiên, lỗi của chính nó là:
– Thiếu tính linh động.
– Người phỏng vấn hoàn toàn có thể cảm nhận thấy nhàm ngán và thực hiện tác dụng tư tưởng cho tới cả ứng cử viên na ná buổi phỏng vấn.
– Không tìm kiếm ra điểm mạnh/khác biệt của những ứng cử viên.
Phỏng vấn không tồn tại cấu hình là kẻ phỏng vấn tiếp tục phụ thuộc vào tiến thủ triển của cuộc phỏng vấn để tại vị thắc mắc và dò thám hiểu thâm thúy vô những yếu tố tương quan tuy nhiên không tuân theo một bảng thắc mắc cố định và thắt chặt. Những lỗi của phỏng vấn đem cấu hình tiếp tục lại là điểm mạnh của phỏng vấn không tồn tại cấu trúc:
– Linh hoạt, dò thám hiểu thâm thúy được không ít vấn đề/yếu tố/lĩnh vực không giống nhau.
– Buổi phỏng vấn hoàn toàn có thể trở thành thú vị rộng lớn và kích ứng sự phát minh của những người phỏng vấn, hiệu suất cao phỏng vấn cao.
– Giúp vạc hiện tại điểm mạnh/khác biệt của những ứng cử viên.
Và ngược lại, lỗi của Phỏng vấn không tồn tại cấu hình là:
– Yếu tố thời hạn khó khăn trấn áp, hoàn toàn có thể mất quá nhiều thời hạn rộng lớn.
– Khó đối chiếu Một trong những ứng cử viên.
– cũng có thể loại bỏ những nghành nghề dịch vụ cần thiết hoặc dễ dẫn đến cảm tính.
Tuy đem thật nhiều loại phỏng vấn không giống nhau, tuy vậy, qua quýt buổi phỏng vấn, ứng cử viên và ngôi nhà tuyển chọn dụng cần thiết thể hiện một khẩu ca công cộng xoay xung quanh 4 tiến trình sau:
1. Mở đầu vì chưng mẩu chuyện kính chào chất vấn xã phú, dò thám tìm kiếm điểm công cộng.
2. Thiết lập sự hòa hợp ý trải qua việc dò thám hiểu CV.
3. Đưa đi ra những thắc mắc và thảo luận yếu tố cần thiết.
4. Kết đốc vì chưng vấn đề phản hồi hoặc những thắc mắc của ứng cử viên.
Xem thêm
Xem thêm: phân tích nhân vật vũ nương trong chuyện người con gái nam xương
Khóa học tập Chuẩn bị CV – Phỏng vấn khai học 12/2017
Khóa học tập ACCA F2 khai học 11/2017
Khóa học tập ACCA F3 khai học 11/2017
Bình luận